北京人力资源管理师考试一文搞懂考试要求和报考条件

北京市人力资源管理师考试是由北京市人力资源和社会保障局主管，北京市人力资源管理师职业资格评价中心负责组织实施的专业职业资格考试。以下将详细介绍该考试的要求和报考条件。

一、考试要求

考试时间：每年6月、12月举行。考试科目：分为笔试和口试两部分，笔试包括《劳动法律法规》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《劳动关系协调》4个科目；口试主要测试应聘者的沟通表达能力、组织协调能力和应变能力。考试形式：笔试采用闭卷方式，共150道选择题；口试采用面谈方式，时间为30分钟左右。合格标准：笔试总分不低于360分（满分600分），其中每个科目不低于60分；口试不合格者不能通过考核。合格者颁发由人事部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。

二、报考条件

基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和职业操守；年满18周岁，具有高中及以上学历。学历要求：拥有本科及以上学历的应聘者无需工作经验；大专及以下学历应聘者需具有3年以上相关工作经验。工作经验要求：应聘者需在人力资源管理、企业管理、社会保障等领域从事相关工作，并且在岗期间累计不少于2年。其他要求：应聘者需具备一定的英语水平，能够熟练运用计算机进行办公自动化操作。

总之，北京人力资源管理师考试是一项专业性较强的考试，需要应聘者具备一定的学历背景和工作经验。通过该考试可以获得认可的职业资格证书，进而提升个人职业素质和竞争力。