惠州市职业技术学院|“两会”提案｜创办清远医学院 为基层输送医药人才

记者获悉，九三学社清远市基层委员会提交了提案《关于创办清远医学院的建议》。

《建议》指出，今春的抗疫之战，医疗卫生人员作出了第一等的贡献，表明医疗卫生人员是社会重要且宝贵的资源。同时，全国卫生与健康大会提出，要抓紧补齐短板，加快推进健康中国建设，努力全方位、全周期保障人民健康，要高度重视打基础、强基层工作。

清远的工农业和旅游业也有了长足发展，经济增长快速。但相比之下，清远的医学教育、医疗卫生资源，特别是基层的医疗卫生资源以及医疗卫生人员，尤有不足。

《建议》分析说，与省外相比，以贵州为例，早在1985年就创办了黔南民族医学高等专科学校，现已发展为有教职工513人，专任教师399人，副高以上教师133人，硕士以上学位教师121人。学校设医学系、护理系、药学系、医学检验系、医学影像技术系。现有临床医学、护理、药学、中药、中药制药技术、医学检验技术、医学影像技术、口腔医学技术、药品经营与管理9个招生专业，面向全国24个省（市、自治区）招生，在校学生11000余人。贵州经济欠发达的少数民族地区，在35年前能做到的事，在全国经济发展领先的广东省清远市，至今仍没有做。

与省内相比，与清远同为北部山区城市的韶关有韶关学院医学院、梅州有嘉应学院医学院，与清远毗邻的肇庆有肇庆医学高等专科学校惠州市职业技术学院，粤西茂名有广东茂名健康职业学院，珠三角地区惠州有惠州卫生职业技术学院。其实清远早在1993～1998年，连州卫校办了临床医学专科，现在却办不起来，职业学院连医学检验专业也办不起来。

九三学社清远市基层委员会认为，清远地域广阔，山区众多，需要基层医院和卫生院医学人才众多。虽然近年来交通较以前发达了，但尤其是高层次的医药卫生人员十分缺乏惠州市职业技术学院，外地来的不愿去，来了也留不住。建议清远成立清远医学院，可为清远基层源源不断输送大量高等医药卫生人员，提升全市基层医疗卫生服务能力。

【记者】刘秋宜

【作者】 刘秋宜

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

为进一步加强社区治理人才队伍建设，提升基层队伍能力和素质，提高岗位胜任力，根据上海市新时代基层干部主题培训行动计划的实施方案，市民政局于近期先后召开了针对居委会主任、村委会主任、社区工作者和街镇自治部门负责人的总计4期示范培训班，每期培训学员48名左右，为期3天，从9月底一直持续到10月中旬。

市民政局副局长曾群出席居委会主任骨干人才示范培训班结业式并讲话。他指出，自新冠疫情发生至今，包括居委会主任在内的广大社区工作者，始终绷紧一根弦不松懈，在筑牢社区疫情防控网的同时还积极参与旧改、加装电梯等一系列民心工程，可谓责任重、任务多、压力大。社区工作虽然很难，但基层的同志们都敢于在新形势下不断探索新方法、应对新挑战，不仅有想法、而且有办法、更是有成效。希望学员们把在培训班上老师精彩的授课内容、学员交流碰撞出的火花带回到工作中，在用好“社区云”、推动参与式社区规划、管好社区“新基建”、理顺居业关系、提升队伍能力等方面持续用力。市民政局会继续加强对社区的支持保障，多为基层减负增能、多为基层解决实际问题、多听基层意见建议，推动通过“事业留人、情感留人、一定待遇留人”激励更多优秀的人才安心在社区发挥作用。

持续探索创新

提升培训实效

培训内容上，注重紧跟最新政策要求、注重破解社区难题、注重提升实务能力，加强系统设计，坚持缺什么、补什么，全面提升队伍综合能力素质。

在宣传贯彻最新政策要求方面，专门邀请市委办公厅领导解读加强基层治理体系和治理能力现代化建设实施意见，邀请市委党校教授讲解新时代如何通过党建引领加强基层社会治理现代化。

在社区治理难题破解方面，创新设置加装电梯中的民主协商、物业治理、村级治理经验主题串讲课，邀请东明路街道、长白新村街道主要负责同志讲授参与式社区规划的实践探索、超大城市社区“微基建”营造等。

在提升实务能力方面，市民政局基政处为学员系统讲解了“社区云”的建设理念与使用，开设了民法典与社区治理、社区社会工作专业方法、消防安全等课程，还分别邀请居村优秀书记分享如何做好社区疫情防控、如何开好“三会”、如何开展群众工作、如何用好“社区云”居社互动平台等经验做法。

培训形式上，注重小班化、互动式教学，通过分组研讨交流、学员自我管理等，进一步提高课堂参与度，强化示范引领作用。

促进学员进行自我管理。将每个班的学员分为6个小组，选出组长、副组长，进行自我管理，授课老师的课前介绍、课后总结均由学员代表完成。

引导学员分组讨论交流。专门开设小巷总理社区观察引导工作坊、演讲技巧与演练系列课程；世界咖啡馆研讨：在参与式社区规划中如何推动居民全过程参与课程；社区工作者心理减压技巧与方法课程。通过课堂上的分组交流、学员代表的分享展示，促进学员跨区交流、分享经验、增进情谊。

搭建学员交流展示平台。每期培训班的结业式上，邀请各组学员代表进行分享展示，交流工作中的难点和痛点问题、总结培训期间的收获和体会、分享社区治理的经验和思考，相互启发、相互促进。

此外，今年的培训，还开展了两项探索创新工作。

探索建立跟踪培养机制，完善对学员的后续培养。对培训中发掘的优秀学员，优先纳入社区工作者人才专项培养十百千工程人才库，并与最美城乡社区工作者等评选表彰挂钩，学员所在单位优先纳入年度重点业务试点单位。

探索开发一批培训精品课程，进一步扩大培训覆盖面。首批重点围绕社区智慧治理、疫情防控、民主协商等主题上海培训，会同专家团队通过课程内容优化、授课效果指导、线下实时录制等，开发设计6门精品网课，制作完成后通过“社区云”进行线上共享，推动更多居村委会成员、社区工作者学习到优质课程。

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学员们纷纷表示上海培训，这次培训是切切实实从学员们的需求出发设计、站在学员们的立场上打造的一次培训，课程安排新颖、师资队伍优秀、交流氛围浓厚、学习收获丰盛，充分体现了对基层一线工作者的关心和关爱；通过系统的培训学习，在今后的工作中，将会守正创新、攻坚克难、勇于突破，持续提升基层治理现代化水平。

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